4月27日，在MBA中心的组织下，我们有幸参加了河北省国富农业投资集团有限公司党委副书记、工会主席韩继普先生关于《国企"三项制度改革"政策解析与实操》的讲座，受益匪浅。

韩书记深入阐述了国企"三项制度改革"的背景和重要意义。作为国民经济的重要支柱，国有企业在推动经济社会发展方面发挥着不可替代的作用。然而，当前国有企业在体制机制、管理模式等方面还存在一些突出问题，影响了国企的活力和竞争力。因此，深化国企改革、完善现代企业制度已成为大势所趋。"三项制度改革"正是在这一背景下提出的，旨在通过改革干部人事制度、劳动用工制度和工资分配制度，建立健全符合社会主义市场经济要求的体制机制，增强国企活力、控制力和影响力。

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韩书记系统解读了"三项制度改革"的核心内容和关键举措。在干部人事制度改革方面，要坚持党管干部原则，建立健全市场化选人用人机制，打破身份壁垒，拓宽选人用人渠道。在劳动用工制度改革方面，要完善企业用工自主权，建立健全合同化管理制度，推行全员劳动合同制。在工资分配制度改革方面，要建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，合理拉开收入差距，充分调动广大职工的积极性和创造性。通过深入学习，我对"三项制度改革"的核心要义有了更加全面和深刻的认识。

聆听韩书记的精彩讲座后，我对如何将改革精神运用到实践工作中有了更多思考。作为一名MBA学生，我们既要掌握系统的理论知识，又要培养运用知识解决实际问题的能力。未来我们都要立足本职，学习改革创新精神，在推动企业发展中贡献自己的一份力量。

2023级MBA 1班 李晓阳