姓名：陈亮

职称：教授

电话号码：13785119302

Email：chenliang@heuet.edu.cn

研究领域：人力资源管理

 

 

个人简介：

 

陈亮，男，汉族，1966年7月出生，河北沽源人。中共党员，教授，管理学博士。河北省管优秀专家、河北省杰出专业技术人才、河北省有突出贡献中青年专家、河北省新世纪“三三三人才工程”二层次人选。现任河北经贸大学党委副书记，兼任中国人力资源开发研究会专家委员会委员、河北省经管研究生教育指导委员会副主任委员、河北省商业经济学会常务副会长。

主要研究方向为人力资源开发、人力资本、绩效管理。先后在《管理工程学报》《科研管理》等期刊发表论文40余篇。出版《京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究》《中层管理者绩效结构及其差异性研究》等著作17部。主持国家及省部级课题20余项。多次获河北省社科优秀成果、社科规划优秀成果、优秀教学成果一、二等奖。

 

招生方向：

人力资源开发与管理

 

讲授课程：

《人力资源管理》《组织行为学》

 

教育背景：（大学起）

2002.9-2008.3：西安交通大学工商管理专业博士生，管理学博士

1988.9-1990.1，南开大学社会学专业研究生，法学硕士（1994年）

1984.9-1988.6，河北师范大学思想政治教育专业本科，文学学士

 

职业背景：

2011.12-至今：     河北经贸大学，教授、硕士生导师/合作博士生导师

2004.12-2011.11：衡水学院，教授、硕士生导师

1995.05-2004.11：河北经贸大学，讲师/副教授/教授、硕士生导师

 

主要研究项目（纵向和横向）：

2019年7月，主持人，国家社会科学基金项目 《京津冀人力资本空间溢出作用机制与共享路径研究》（19BGL270），20万元，在研。

2019年6月，主持人，河北省引进国外智力项目《京津冀国际化人才培养模式的协同创新》（2019YX024A），30万元，在研。

2018年4月，主持人，中国-中东欧国家关系研究基金项目《中国与中东欧国家合作的河北模式研究》（KT201805），3万元，结项。

2016年2月，主持人，河北省创新能力提升计划项目《京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累的路径研究》（164576126D），3万元，结项。

2016年9月，主持人，河北省高等教育教学改革研究与实践项目《嵌入型教学范式在国际化特色办学中的应用研究》（2016GJJG078），2万元，结项。

2015年5月，主持人，河北省社会科学发展研究课题《京津冀协同发展背景下河北省国际化人才培养模式研究》（2015031213）,结项。

2015年7月，主持人，河北省社会科学基金项目《心理边界视角下员工适应性绩效管理研究》（HB15GL082），0.5万元，结项。

2015年10月，主持人，河北省引进国外智力项目《在国际化教学中推广“适应性”绩效项目》（360110/2015919），50万元，结项。

2014年9月，主持人，校级教学研究重大项目《我校国际化办学定位及特色研究——基于中美合作人力资源管理专业嵌入型教学范式的探索》（2014JYZ01），5万元，结项。

2014年11月，主持人，河北省人文社会科学研究重大课题攻关项目《京津冀人才“柔性共享”机制研究》（ZD201413），13万元，结项。

2013年6月，主持人，河北省科技计划项目《新生代农民工就业行为调查与引导政策研究》（134576107D），2万元，结项。

2011年6月，主持人，河北省社会科学基金项目《河北省大学生就业行为调查与引导政策研究》（HB11GL037），0.5万元，结项。

 

代表性著作及论文：

2020年1月，第一作者，《“嵌入式”国际化人才培养模式的建构与深化》，上海人民出版社。

2019年3月，第一作者，《自我赋能时代背景下“心理授权”的三十年研究述评》，《中国人力资源开发》，37-52。

2017年11月，第一作者，《京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究》，中国社会科学出版社。

2017年5月，第一作者，《人力资本积累对京津冀协同发展的影响研究》，《河北经贸大学学报》，88-95。

2017年1月，第一主编，《适应还是改变：国际化人才培养中的适应性问题及策略》，吉林大学出版社。

2016年12月，第一作者，《国际化人才培养中的跨文化适应性研究》，《中国人力资源开发》，17-21。

2015年9月，第一主编，《人力资源管理概论》，北京邮电大学出版社。

2014年5月，第一作者，《新生代农民工人力资本投资与工资收入研究》，《调研世界》，34-37。

2010年12月，独立，《中层管理者绩效结构及其差异性研究》，企业管理出版社出版。

2009年3月，第一作者，《基于行为的组织中层管理者工作绩效评价结构研究》，《管理工程学报》，44-49。

2008年1月，第一作者，《组织中层管理者绩效结构的探索性与验证性因素分析》，《预测》，60-66。

2008年2月，第一作者，《基于行为的工作绩效结构理论研究述评》，《科研管理》，133-141；88。

2007年4月，第一作者，《高校教师周边绩效维度的探索性分析》，《河北大学学报》（哲学社会科学版），66-70。

2006年8月，独立，《河北省人力资本投资状况的比较分析》，《经济论坛》，15-16。

2006年4月，独立，《河北省经济可持续协调发展中的人力资本问题研究》，《河北学刊》，184-188。

2006年6月，第一作者，《试论四维度领导行为权变理论模型的建立》，《生产力研究》，237-239。

2005年5月，第一作者，《高等院校人文素质教育架构的搭建》，《社会科学论坛》，71-73；85。

 

获奖：

2019年12月，《“嵌入式”国际化人才培养模式的构建与深化》获第八届河北省高等教育教学成果二等奖。

2018年9月，《京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究》获第十六届河北省社会科学优秀成果一等奖。

2012年8月，《中层管理者绩效结构及其差异性研究》获第十三届河北省社会科学优秀成果二等奖。

2003年8月，《公共管理类“52441”人才培养模式研究》获河北省优秀教学成果一等奖。

2001年3月，《河北省城镇下岗职工隐性就业问题研究》获第四届劳动保障优秀科研成果一等奖。

2000年9月，《大学生科研能力培养与素质教育》获河北省优秀教学成果三等奖。

1999年7月，《知识经济与企业管理》获全国技术经济优秀论著二等奖。

1999年4月，《我国城乡劳动力就业统筹兼顾的对策思考》获河北省实施再就业工程优秀论文一等奖。

1998年10月，《市场经济条件下的农村思想政治工作》获河北省第六届社会科学优秀成果一等奖。

1998年6月，《河北省城市化战略与对策》获河北省首届社会科学规划优秀研究成果二等奖。