报告内容

数字经济如今已经成为我国经济社会发展的引擎。数智化、在线化、规模化对企业组织的影响深远。创业型战略和敏捷型组织都不可避免地影响人力资源管理的原则、制度和做法。

数字化一方面影响横向人力资源管理职能，如招兵买马、绩效管理、激励设计等；另一方面又对纵向人力资源管理模式影响巨大。组织的结构、文化和干部对战略落地影响很大。与此同时，技术的演变或突变又在深刻影响横向职能人力资源管理模式和纵向战略落地的人力资源管理模式。

在正向进行的技术进步和组织变革浪潮中，MBA即管理学习者一方面要有系统思考，另一方面又要敏捷权变，才能把握时代的浪潮、企业变革的杠杆和管理的有效性。更重的是，要持续通过事上练、案例学、实地看和常反思，才能获得环境洞察力、团队共情力和自我重构力，做卓有成效的管理者！

报告人简介

冯云霞，中国人民大学商学院杰出教学教授，中国人民大学先进工作者，MBA&EE最受欢迎老师。人民大学CHO项目学术主任、人民大学CMPM项目模块主任、企业管理顾问。著有《高效学习密码，知信行三维管理学习》《管理沟通》《企业人力资源管理》等专著。在专业期刊发表论文多篇。所撰写的多篇案例入选中国人民大学社会科学案例库。

报告形式

腾讯会议，会议ID：947-356-230

报告时间

2023年3月21日19：00-21：00